障害者雇用で採用されたけど仕事は「そこにいるだけ」で暇すぎる。
そんなお悩みをお持ちではありませんか？
確かに仕事が「そこにいるだけ」「暇すぎる」というのは、毎日忙しく働いている健常者の方からすれば羨ましく感じるかもしれません。
しかし、障害者本人からすれば、これってかなり辛いことなのです。
では、障害者雇用で仕事がそこにいるだけだったり、暇すぎる場合はどうすればいいのでしょうか？
それはやはり障害者本人から動くしかありません。
じっとそのままだと、ずっとそのままの状態は変わらないのです。
障害者雇用に仕事が「いるだけ」「暇すぎる」の理由
障害者雇用の仕事が「いるだけ」「暇すぎる」という理由はなんでしょうか？
障害者雇用において、障害者の仕事が「いるだけ」「暇すぎる」という理由には、いくつかの要因があります。
障害者への過度な配慮
障害者への過度な配慮が「いるだけ」「暇すぎる」理湯のひとつです。
難しい仕事は精神的に潰れてしまうだろうと、清掃や簡単なPC作業ばかりやらせていても、せいぜい数十分で終わってしまいます。
障害者との仕事上のコミュニケーションが難しい
仕事上での障害者とのコミュニケーションを面倒と感じる上司や同僚もいることが少なくありません。
障害者に指示示出しそのものに体力を使う上に、指示内容を考えるのも億劫になります。
さらに、業務の洗い出しが甘いこともあります。
障害者雇用の仕事を生み出すために、企業は大きなタスクを細かく分解する必要があります。
それは障害者雇用を進めている企業にとっては簡単なことではないのです。
障害者雇用の仕事は惨めすぎる
障害者雇用での仕事が惨めと感じる人もいます。
障害者として働くことを仕方なく受け入れているケースがあるためです。
障害者枠で働く場合は、業務内容や通院、勤務時間など様々な点で配慮を受けられますが、一般枠の場合はこれらが受けられません。
そのため、同じ会社でも障害者枠と一般枠では、障害者にとっての働きやすさには大きな差があります。
- 社会の偏見
障害者はしばしば社会的な偏見に直面します。これは、自己価値感の低下や自己尊重感の喪失につながることがあります。 - 職場での差別
障害を持つ従業員は、職場での差別や公平でない扱いを経験することがあります。これは、自己評価や職業的満足度に影響を与えます。 - 制限されたキャリアの進展
障害者雇用の一部では、昇進や昇給の機会が限られているか、または存在しない場合があります。これは、従業員が自分の仕事に対して無力感や不満を感じる原因となります。 - 適応の困難
障害を持つ人々は、職場環境への適応や、新しいスキルの習得に困難を感じることがあります。これは、ストレスや不安を引き起こすこともあります。 - 自己認識
障害者雇用が、自分自身の障害を強調すると感じる場合、これは自己認識や自尊心に影響を与えることもあります。
障害者雇用での仕事が惨めな問題に対処するためには、職場での包括性と公平性を促進し障害を持つ従業員が自己実現と成功を達成できるような環境を提供することが重要です。
しかし、これは障害者を雇用する会社にとって簡単なことではありません。
障害者雇用の仕事が「いるだけ」「暇すぎる」で嫌なら？
障害者雇用の仕事が「いるだけ」「暇すぎる」で嫌なら、まずは自分からそれを変える努力をしませんか？
障害者が自分の出来る仕事を今の職場で見つけることは、自分のスキルや経験を活かしてキャリアアップに繋げることができます。
まずは、自分の障害特性やスキルや経験を整理しましょう。
例えば、
・現在すでに働いている方なら今の自分にできることを考える。
・体調管理を怠ったために休みがちになっていないか？
・評価をもらえる仕事ができているか？
・自分の得意不得意なことは何か？
といったことです。
その上で、就労する障害者を管理する側の立場に立って考えて行動することです。
障害を理由にしない
大事なのは、障害を理由に「無理かも」と思わないことです。
まずは物事を整理するつもりで「今と将来の理想の自分」を考えてみましょう。
あなたの障害のことはあなたにしかわからない
あなたの障害の特性は会社の上司や同僚にはよくわかていないことが少なくありません。
なにが得意？
なにができる？
なにが苦手？
なにをされたら嫌なのか？
これらは、あなたからまわりに発信しないとわからないのです。
あなたの障害特性をうまくまわりに伝えるコツ
自分の障害特性を他の人に上手く伝えることは、理解と共感を得るために重要なスキルです。
そこであなたの障害特性をまわりに上手に伝えるコツも知っておきましょう。
- 自分の障害特性を理由にして、自分を卑下しない
障害特性は、自分を卑下する理由ではありません。障害特性を理由にして、自分を卑下するのではなく、自分の力を信じて、前向きに取り組みましょう。 - 簡潔かつ明確に説明する
障害について話す際、できるだけ簡潔かつ明確に説明しましょう。専門用語や難しい言葉を避け、わかりやすい言葉で伝えることが大切です。 - 具体的な例を提供する
抽象的な説明ではなく、具体的な例を挙げて説明すると、相手がより具体的な状況を理解しやすくなります。例えば、「難聴を持っています」と言うよりも、「静かな場所で話してくれると聞き取りやすいです」と具体的な例を挙げると良いでしょう。
障害特性がどのような場面でどのように困るのか、具体的なエピソードを交えて伝えると、より理解してもらいやすくなります。 - 自己認識を持つ
自分自身の障害特性やニーズをよく理解し、どのようなサポートや配慮が必要かを自己認識しておくことが大切です。それに基づいて、他の人に伝える際に具体的な要望を伝えやすくなります。 - 相手（健常者）の立場に立って考える
相手も理解しやすい状況で伝えることを心がけましょう。静かな場所で話す、相手の注意を引くように話すなど、コミュニケーションの環境や方法に配慮することが重要です。
障害特性を知らない人にとって、理解しにくいこともあるかもしれません。相手の立場に立って考え、わかりやすい言葉や表現で伝えるようにしましょう。 - オープンな対話を奨励する
他の人に質問を受け入れ、オープンな対話を奨励しましょう。相手が疑問や不明確な点を質問しやすい環境を提供することで、理解が進みやすくなります。 - エンパシーを育む
相手の立場に立ち、共感や理解を示すことが大切です。障害に関する説明の際に、相手に対する思いやりを示すことで、協力的な態度を促進できます。 - 時間をかける
障害について話す場面では、急いで伝える必要はありません。じっくりと相手に理解してもらえるように、時間をかけてコミュニケーションをすることが重要です。 - 自分の障害特性を理解する
まず、自分の障害特性をしっかりと理解することが大切です。どのようなことに困るのか、どのような支援が必要なのかを理解することで、周囲に伝える際にも具体的な内容を伝えやすくなります。 - 自分の言葉で伝える
他人の言葉や資料をそのまま伝えるのではなく、自分の言葉で伝えるようにしましょう。自分の言葉で伝えることで、より伝わりやすくなります - 障害特性をマイナス面として捉えない
障害特性は、必ずしもマイナス面だけではありません。長所や強みもたくさんあります。障害特性をマイナス面として捉えるのではなく、長所や強みもアピールするようにしましょう。
具体的な伝え方
具体的な伝え方の例としては、以下のようなものが挙げられます。
障害特性を周囲に伝えることは、簡単なことではありません。
しかし、自分の特性を理解し、相手の立場に立って伝えるようにすることで、周囲の理解を得やすくなり、より充実した生活を送ることができます。
「いるだけ」「暇すぎる」障害者雇用での仕事が変わらないなら
障害者のあなた自身がいくら積極的に「いるだけ」「暇すぎる」という仕事を変えようとしても企業がそれを受け入れないことも少なくありません。
なぜなら、障害者雇用促進法の要件を満たすためだけに、形式的に障害者雇用をしている会社ってたくさんあるのです。
そんな会社にいたとしても、仕事のやりがいを見出すことはできません。
もしかしたら、あなたは今の職場が障害者雇用での初めての職場かもしれません。
そんなあなたからすれば信じられないかもしれませんが、世の中には障碍者自らが積極的に仕事をこなしている職場はたくさんあります。
それに、一度あなたが障害者雇用で働いてみた経験から自分汚できることや苦手なことがわかったかもしれません。
一度、障害者転職エージェントにあなたの想いをぶつけてみませんか？
きっと、今の「いるだけ」「暇すぎる」職場より、もっとやりがいのある仕事が見つかると思います。
障害者のあなたが就職や転職を考えている時に力強い味方になるのが障害者転職エージェントです。 でも、実は同じ障害者転職エージェントでもその実力には大きな差があるのも現実です。 なぜなら、障害者転職エージェントには規模と実績 …
