障害者枠は受かりやすいは嘘！意外と狭き門の障害者雇用で受かるには

「えっ？また不採用！いったいどうなってんだよ！全然障害者枠で受からないじゃないか！」（怒）
障害者枠で働きたい方に、そんな叫びにも似た嘆きは少なくありません。

実は意外と障害者雇用は狭き門なのです。
この厳しい現実も知っておかないと、障害者枠での就労は難しいくなります。

障害者枠は受かりやすいは嘘！意外と狭き門である

ある程度の規模の企業には、障害者を雇用するギミ鵜があります。
この障害者雇用の義務（障害者雇用促進法）は、企業に対して一定割合の障害者を雇用することを義務付ける制度です。
この法律の目的は、障害者の職業生活の安定と社会参加の促進を図ることです。

しかし、それで障害者枠は受かりやすいと勘違いしてはいけません。
意外と障害者雇用での就労は狭き門なのです。

障害者の法定雇用率の未達の企業がほとんど

障害者雇用促進法では、常用労働者数が50人以上の民間企業に対し、2％の障害者雇用率を義務付けています。
しかし、令和2年度の障害者雇用率はわずか2.15％にとどまり、多くの企業が法定雇用率を達成できていません。

障害者枠での就労の応募者数の増加

障害者向け求人情報サイトでは、多くの求人に応募者が殺到するケースが多く見られます。
特に、正社員や大企業の求人は競争が激しく、狭き門と言われています。

障害者に対する企業の理解不足

障害者雇用に対する企業の理解不足も課題です。
障害者の能力や可能性を正しく認識していない企業も多く、採用や配置に消極的な傾向があります。

障害者雇用制度や情報の不足

障害者雇用に関する制度や情報は複雑で分かりにくいという声も多く聞かれます。
企業側が適切な支援を受けられない状況も、障害者雇用を難しくしている一因と考えられます。

障害者本人のスキル不足*

障害者の中には、十分なスキルや経験を持っていないために、求職活動が困難な人もいます。
また、就労意欲が低い人も一定数存在し、企業とのマッチングが難しい状況も招いています。

障害者雇用で不採用理由は長く働いてくれそうではないからかも？

多くの企業は障害者雇用に二の足を踏んでいて、採用には慎重になってきています。
それは、せっかく障害斜を雇用してもすぐに離職してしまうからです。

厚生労働省の調査でも障害者の離職率は、非障害者の離職率と比較して高くなっています。

令和4年度の調査では、障害者の平均離職率は8.3％であるのに対し、非障害者の平均離職率は3.6％となっています。
これは、障害者の離職率が非障害者の約2.3倍であることを意味します。
参考：厚生労働省 令和４年 障害者雇用状況の集計結果

障害者枠での採用した障害者の離職率がどれくらいたかい
精神障害の離職率が最も高く12.3％、
次いで発達障害の9.6％
身体障害の7.8％
となっています。

その離職理由としては、
「仕事内容・労働時間と生活の両立が困難」が最も多く、次いで「職場の人間関係がうまくいかない」、「健康上の理由」となっています。

厚生労働省では、障害者の離職率を低下させるために、様々な取り組みを企業に求めています。
障害者雇用促進法では、企業に対して障害者を雇用することを義務付けており、法定雇用率の達成に向けて指導・監督を行っています。
また、障害者就労支援事業では、障害者の就職活動や職場定着を支援するための様々なサービスを提供しています。

障害者の離職率を低下させるためには、企業と社会全体で障害者への理解を深め、職場環境を整備していくことが重要です。
また、障害者一人ひとりのニーズに合わせた支援体制を充実させることも必要です。
しかし、これも人ず地縄ではいかないのが現実です。
参考：厚生労働省 障害者雇用の促進について

障害者雇用に受かるには採用する企業側の不安を払拭する

実は障害者雇用を検討している企業側にしても、なんとか障害者を雇用したいと考えているにです。
それは障害者雇用制度法定雇用率が未達だとこんなペナルティがあるからです。

しかし、それでも障害者枠の雇用が狭き門であり、なかなか採用試験で受からないのなぜでしょう。

それは、障害者を採用する企業にも大きな負担があるからです。

障害者枠での採用において、採用する企業は常にこの課題にあなたを悩ませています。

障害者雇用で受かるにはプロの力を借りるのも早道

障害者雇用において、専門の転職エージェントを通じて自分の障害特性や希望条件を伝えることは、多くのメリットがあります。以下、詳しく説明します。

自分に合った求人へのアクセス

障害者専門の転職エージェントは、障害者雇用の求人情報に幅広くアクセスできます。
一般の転職エージェントでは取り扱っていない、非公開求人や企業独自の求人情報なども紹介してもらえる可能性が高いです。

また、エージェントはあなたの障害特性や希望条件を理解した上で、最適な求人を提案してくれます。自分で探すよりも、より自分に合った求人を見つけることができるでしょう。

企業とのマッチング

障害者専門の転職エージェントは、障害者雇用に関する豊富な知識と経験を持っています。
企業の障害者雇用制度や職場環境について詳しく理解しており、あなたのニーズに合った企業を紹介してくれます。

また、エージェントは企業との交渉も代行してくれます。面接の日程調整や給与交渉など、自分で行うのは難しい交渉も、エージェントに任せることでスムーズに進めることができます。

障害特性や希望条件を伝えやすい

障害者専門の転職エージェントは、障害者雇用の求職者に対して丁寧なサポートを提供しています。
あなたの障害特性や希望条件をしっかりと理解し、それを企業に正確に伝えることができます。

また、面接対策や履歴書・職務経歴書の添削なども行ってくれるので、より効果的に求職活動を進めることができます。

精神的な支え

障害者雇用の求職活動は、精神的な負担が大きいものです。
障害者専門の転職エージェントは、あなたの不安や悩みを親身になって相談に乗ってくれます。

また、同じ悩みを持つ他の求職者との交流の場を提供してくれることもあります。
精神的な支えを得られることで、より前向きに求職活動に取り組むことができます。

まとめ

いくら企業が障害者雇用を考えていても、現実は相当狭き門であり受かるのは大変です。
なぜなら、障碍者を受け入れる企業も、それ相応の体制の準備が必要だからです。
しかも、それには各障害者の特性により異なります。

ですから障害者雇用において、専門の転職エージェントを通じて自分の障害特性や希望条件を伝えることは、多くのメリットがあります。
自分に合った求人を見つけやすく、企業とのマッチングもスムーズに進めることができます。また、精神的な支えを得られることも大きなメリットです。

障害者雇用の求職活動にお悩みの方は、ぜひ障害者専門の転職エージェントを活用することを検討してみてください。