【障害者の仕事の探し方5選】失敗しない順番とおすすめの方法をプロが解説

「障害者の仕事の探し方が分からない」
「働きたい気持ちはあるのに、何から始めればいいのか決められない」
と立ち止まっていませんか？

障害者の仕事探しがうまく進まない原因は、あなたの能力や努力不足ではありません。
探す場所を選ぶ前にやるべき「順番」を、誰も教えてくれなかっただけです。

この記事では、障害者の仕事の探し方5つの特徴と比較、失敗しない2つのステップ、一人で抱えずに無料で頼れる相談先まで具体的に解説します。
読み終えるころには、自分が踏み出すべき最初の一歩がはっきり見えているはずです。

障害者の仕事の探し方でおすすめは転職エージェントの理由

ここでは、障害者の仕事の探し方5つの全体像と比較表を示し、迷ったときの最適解が障害者専門の転職エージェントである理由を解説します。
あわせて、エージェント以外が向いている人の特徴と、失敗しない探し方の手順も紹介します。

迷ったら障害者専門の転職エージェントが「条件整理」から無料で伴走してくれる唯一の方法

仕事の探し方に迷ったら、障害者専門の転職エージェントの利用をおすすめします。
求人紹介だけでなく、「自分はどんな条件なら働き続けられるのか」という整理の段階から、無料で専門家が伴走してくれるからです。

障害のある方の仕事探しでつまずきやすいのは、求人を見る場面ではなく、その手前にあります。
配慮してほしいこと、
働ける時間、
避けるべき環境が言葉になっていない
そんな状態だと、どの求人を見ても判断できません。

【障害者の仕事の探し方5つを比較】サポート・求人数・向いている人の一覧表

障害者の仕事の探し方は、大きく分けて5つあります。
それぞれ支援の手厚さや求人の傾向が異なるため、特徴を一覧で比較してから選ぶと失敗を減らせます。

どれか1つに絞る必要はなく、エージェントとハローワークの併用のように組み合わせても問題ありません。
重要なのは、自分の状態と支援の必要度に合わせて主軸を決めることです。

障害者転職エージェント以外が向いているのはこんな人(ハローワーク・就労移行支援など)

転職エージェントが万能というわけではなく、状況によっては他の方法が適しています。
自分の現在地に合わせて主軸を選ぶことが、結果的に近道になります。

通勤圏内の地元企業で働きたい方には、ハローワークの障害者専門窓口が向いています。
エージェントの求人は都市部に集中しやすい一方、ハローワークは地域の中小企業の求人を多く扱っているためです。
また、ブランクが2年以上あり生活リズムから整えたい方には、就労移行支援が適しています。
働く前の訓練段階から支援を受けられるので、いきなり就職活動を始めるより負担が小さくなります。
すでに条件が明確で、応募書類や面接にも不安がない方なら、求人サイトでの自己応募でも十分に戦えます。

失敗しない探し方の手順は「働ける条件の整理→探す場所の選択」の2ステップ

失敗しない仕事探しの手順は、「①働ける条件を整理する→②条件に合う探し方を選ぶ」の2ステップです。
多くの方が②から始めてしまいますが、順番が逆になると、求人を眺めても決められない状態に陥ります。

①が定まれば、②は自然に決まります。

次の章で、①の条件整理を具体的に進める方法を解説します。

障害者の仕事の探し方で最初にやるべきは「働ける条件」の整理から

ここでは、障害者の仕事探しでつまずく本当の原因と、最初に整理すべき3つの条件を解説します。
障害者雇用と一般雇用で迷ったときの判断軸、
そして条件整理を一人で抱えなくてよい理由もあわせて紹介します。

障害者の仕事探しでつまずく本当の原因は「探す場所」ではなく「選ぶ基準」がないこと

求人サイトを開いても手が止まってしまう本当の原因は、探す場所選びの失敗ではありません。
「どの求人なら自分が働き続けられるのか？」を明確に判断する基準をまだ言葉になっていないことです。

基準がない状態で求人を見ると、給与や知名度といった分かりやすい数字だけで比較してしまいます。
その結果、入社後に
「残業が多くて通院できない」
「騒がしい環境で集中できない」
といったミスマッチが起き、早期離職につながります。

前職で体調を崩した経験のある方ほど、「次は失敗できない」という不安から慎重になりすぎて動けなくなります。
ですが、必要なのは慎重さではなく判断基準です。

基準さえ定まれば、求人の見え方は変わります。
「自分に合うかどうか」を自分の言葉で判定できるようになるからです。

整理すべき3つの条件は「配慮事項」「働ける時間」「避けるべき環境」

働ける条件として整理すべき項目は、次の3つに集約されます。
紙に書き出すだけでも、求人を見る目が大きく変わります。

ポイントは、理想ではなく「実績」で書くことです。
「週5日フルタイムで働きたい」という希望ではなく、「直近で安定して活動できたのは週4日程度」という事実を基準にすると、無理のない設計になります。
3つ目の「避けるべき環境」は、過去の失敗を振り返る作業になるためつらい部分もありますが、再発防止に最も効く項目です。

障害者雇用と一般雇用で迷ったときの判断軸

障害者雇用と一般雇用のどちらで探すかは、「配慮がなければ働き続けられないか」という一点で判断します。
前章で整理した配慮事項が職場に不可欠なら障害者雇用、
配慮なしでも安定して働ける状態なら一般雇用が選択肢に入ります。

障害者雇用とは、障害者手帳を持つ方を対象とした雇用枠のことで、企業には合理的配慮(障害特性に応じた職場環境の調整)の提供が法律で義務づけられています。
通院への理解や業務量の調整を前提に働けるのが最大の利点です。
一方で給与水準は一般雇用より低い傾向があるため、配慮の必要度と収入のバランスで考える必要があります。

なお、この選択は一度きりの決断ではありません。
障害者雇用で働きながら体調を安定させ、のちに一般雇用へ移る方も実際に多くいます。

条件の整理は一人でやらなくていい！エージェントが自己分析から手伝ってくれる

ここまでの条件整理を、一人で完璧に仕上げる必要はありません。
障害者専門の転職エージェントは、初回面談でアドバイザーが質問を重ねながら、配慮事項や避けるべき環境の言語化を一緒に進めてくれます。

自分一人の振り返りには限界があります。
特に「前職でなぜうまくいかなかったのか？」の分析は、本人だけでは自責に偏りやすく、客観的な視点が欠かせません。
何百人もの障碍者の転職を支援してきたアドバイザーなら、
「その症状なら、こういう配慮を求めた事例があります」
と具体例を引きながら整理を助けてくれます。

「条件整理の段階から相談してよいのか？」と遠慮する必要はありません。
むしろエージェント側も、条件が固まる前の相談を歓迎しています。
ミスマッチのない紹介につながるからです。

【方法別】障害者の仕事の探し方5つ（特徴とメリット・デメリットも解説）

ここでは、転職エージェント・ハローワーク・求人サイト・就労移行支援・一般雇用という5つの探し方について、それぞれの特徴とメリット・デメリットを具体的に解説します。

【障害者専門の転職エージェン】内定まで無料で伴走・非公開求人もある

障害者専門の転職エージェントは、登録から内定まですべて無料で利用できる就職支援サービスです。
企業から成功報酬を受け取る仕組みのため、求職者に費用は一切かかりません。

最大のメリットは、支援の一貫性にあります。
面談での条件整理、
求人紹介、
応募書類の添削、
面接日程の調整、
配慮事項の企業への伝達、
入社後の定着フォロー
ここまでを専任のアドバイザーが担当します。

一般には公開されない非公開求人を保有している点も強みで、大手企業や在宅勤務可の求人はエージェント経由でしか出会えないケースが少なくありません。

デメリットは、求人が都市部に集中しやすいことと、紹介可能な求人がない場合に支援を受けられない可能性があることです。
地方在住の方は、ハローワークとの併用を前提に考えてください。

代表的な障害者転職エージェントを紹介します。
迷ったら、こちらにまず登録してみることをお勧めします。

dodaチャレンジ｜業界最大手・6か月定着率95.9%

総合評価で1位はdodaチャレンジです。
パーソルグループの障害者雇用専門部門であるパーソルダイバースが運営しており、業界最大規模の求人数と実績を誇ります。

6か月後の定着率は95.9%で、全国平均68.4%を27ポイント上回りました。
（パーソルダイバース「障害者の転職・就職後の安定就業に関する調査」）
障害種別別の定着率は精神96.9%・発達97.8%・身体95.5%・知的89.2%と精神・発達障害でも高水準を維持しています。
年間支援1,000名以上、求人預かり企業4,600社以上で大手企業案件と非公開求人が豊富です。

弱点は拠点が東京・大阪・名古屋の都市部中心で、地方は弱い点です。
利用者数が多いぶん「連絡が遅い」「事務的」との口コミも見られます。

atGP（アットジーピー）｜障害者転職20年の老舗・配慮事項検索が充実

2位は2003年設立の老舗atGPです。
運営は株式会社ゼネラルパートナーズで、エージェント・転職サイト・スカウト・就労移行支援を一体運営する強みがあります。

「障害者の転職サービス業界No.1」（2021年2月メンバーズポップインサイト調査）の認定を受けています。
求人検索では「車椅子配慮」「透析配慮」など細かい配慮事項で絞り込めます。
登録者は身体50%・精神50%とバランスが取れ、求人企業の半数以上が精神障害の雇用実績を持つ点も精神当事者には心強い特徴です。

ただし、地方求人・パート求人は手薄で、人気の事務職は競争率が高く書類落ちも発生します。
経歴や体調次第で紹介を断られるケースも口コミで散見されました。

ウェルビー（Welbe）｜全国100か所以上の就労移行支援事業所を運営

ウェルビージョブナビは、就労移行支援事業所「ウェルビー」を全国100カ所以上運営するウェルビー株式会社が提供す職業紹介サービスです。
先に紹介した2社（dodaチャレンジ・atGP）とは異なる「就労移行支援併設型の転職エージェント」というポジションを持ちます。
特に地方在住・休職中・体力に不安がある方にとって独自の価値を提供する1社です。

【ハローワークの障害者窓口】地元求人に強いが応募書類や面接対策は自分次第

ハローワークには障害のある方専門の相談窓口が設置されており、地域に密着した求人を無料で探せます。
厚生労働省「令和6年度 障害者の職業紹介状況」によると、ハローワークを通じた障害者の就職件数は2年連続で過去最高を更新しており、公的な就職経路として確かな実績があります。

メリットは、地元の中小企業の求人が豊富なことと、専門知識を持つ職員に対面で相談できることです。
障害者向けの職業訓練や、トライアル雇用(試行的に働いてから本採用を判断する制度)の案内も受けられます。

一方で、応募書類の作り込みや面接対策は基本的に自分で進める必要があります。
窓口の混雑により1回の相談時間が限られる点も、エージェントとの大きな違いです。
手厚い個別支援を求めるなら、エージェントとの併用が現実的な選択になります。

【障害者向け求人サイト】自分のペースで探せるがサポートはない

障害者向け求人サイトは、障害者雇用枠の求人を自分で検索して応募できるサービスです。
時間や場所を選ばず、誰にも急かされずに求人を眺められる気軽さが特徴です。

メリットは、情報収集の自由度にあります。
どんな職種や給与水準の求人があるのか、相場観をつかむ目的だけでも十分に役立ちます。
在宅勤務や時短勤務など、こだわり条件での絞り込み検索も可能です。

ただし、応募書類の作成から面接対策、配慮事項の交渉まで、すべて自力で進めることになります。
前述の「働ける条件の整理」が済んでいない段階で使うと、情報量に圧倒されて疲弊しやすい方法でもあります。
仕事探しの主軸ではなく、エージェントやハローワークと並行した情報収集ツールとして位置づけるのが賢い使い方です。

【就労移行支援】働く準備から始めたい人・ブランクが長い人向け

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方が、職業訓練や就職活動のサポートを受けられる福祉サービスです。
原則2年間、生活リズムの構築からビジネススキルの訓練、職場実習、就職後の定着支援まで段階的に進めます。

向いているのは、ブランクが長く「いきなり就職活動を始めるのは不安」という方です。
週数日の通所から始めて働く体力を取り戻せるため、療養明けの移行期に適しています。
利用料は前年の世帯所得に応じて決まり、多くの方が自己負担なしで利用しています。

デメリットは、就職までに時間がかかることです。
すでに働ける状態まで回復している方には遠回りになるため、その場合は転職エージェントへの登録から始めるほうが早く結果につながります。

一般雇用(障害をオープンにしない)で探す選択肢と注意点

障害を開示せず、一般雇用枠で仕事を探す方法もあります。
求人数が最も多く、給与水準も障害者雇用より高い傾向にあるため、配慮なしで安定して働ける方には合理的な選択です。

ただし、注意点を正しく理解しておく必要があります。
障害を開示しない場合、企業に合理的配慮を求める前提が成り立たず、通院や体調の波をすべて自己管理で吸収しなければなりません。
前職で体調を崩した経験がある方がこの方法を選ぶと、同じ失敗を繰り返すリスクが高くなります。

「収入を取るか？配慮を取るか？」の二択で悩んだときこそ、第三者の意見が役立ちます。
エージェントの面談では、開示・非開示それぞれで紹介できる求人を比較しながら相談できるため、一人で決断する前に選択肢を見比べることをおすすめします。

障害者転職が難しいと言われる3つの理由と乗り越え方

ここでは、障害者転職が難しいと感じられる3つの理由を分解し、それぞれの乗り越え方を解説します。
難しさの正体を知れば、対策は具体的に立てられます。

理由①求人の選択肢が一般雇用より少なく見える

障害者雇用の求人は、一般雇用と比べると数が少なく見えます。
ただし、市場全体は明確な拡大傾向にあり、悲観する状況ではありません。

厚生労働省「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」によると、民間企業で雇用される障害者数は70万4,610人と22年連続で過去最高を更新しました。
さらに、企業に義務づけられる法定雇用率は現在の2.5%から2026年7月に2.7%へ引き上げられ、雇用義務の対象企業も従業員40人以上から37.5人以上へ広がります。
企業側には「採用したいのに人材が見つからない」という事情さえ生まれており、求職者にとっては追い風です。

問題は求人の絶対数より、自分に合う求人への「出会い方」にあります。
好条件の求人は非公開で動くことが多いため、公開求人だけを見て「少ない」と判断するのは早計です。

理由②配慮事項をうまく伝えられず、ミスマッチが起きやすい

障害者転職の難しさの中核は、配慮事項の伝え方にあります。
伝え方を誤ると、「配慮の多い人」という印象だけが残ったり、逆に我慢して入社した結果ミスマッチで早期離職したりと、どちらに転んでも不利益を被ります。

効果的な伝え方には型があります。
「○○が苦手です」で終わらせず、「○○の場面では△△という対処をしているので、□□の配慮があれば安定して業務を遂行できます」と、自己対処とセットで伝える形です。
配慮を求めることは、わがままではなく、長く戦力として働くための業務上の調整にすぎません。

理由③ブランクや退職理由の説明に自信が持てない

療養によるブランクや前職の退職理由は、多くの方が面接で最も恐れる質問です。
しかし、答え方の原則を押さえれば、ブランクはマイナス評価に直結しません。

原則は「事実→回復のために取り組んだこと→現在の安定状況」の順で簡潔に語ることです。

退職理由を責められる場面を想像して動けなくなっているなら、その想像こそが最大の障壁です。
模擬面接で一度言葉にしてみると、不安は大きく軽くなります。

「難しい」を解消する鍵は、一人で抱えず専門家を頼ること

ここまで見てきた3つの難しさには、共通の構造があります。
いずれも「一人で解決しようとすると行き詰まるが、専門家と組めば対処できる」性質の問題だという点です。

非公開求人への出会いはエージェント経由でしか生まれず、配慮事項の伝え方やブランクの説明は、第三者の添削と練習で精度が上がります。
つまり障害者転職の難しさとは、能力の問題ではなく、伴走者の有無の問題です。一般の転職以上に、誰と組むかが結果を左右します。

幸い、障害者専門の転職エージェントはすべて無料で利用できます。
難しさを一人で抱えたまま立ち止まるより、プロの力を借りて一歩を踏み出すほうが、確実に前進につながります。

障害者雇用に強い転職エージェントの選び方と登録から内定までの流れ

ここでは、障害者雇用に強い転職エージェントを選ぶ3つの基準と、登録から内定までの具体的な流れを解説します。
利用前によくある不安にも回答します。

障害者雇用の転職エージェントを選ぶ3つの基準

転職エージェント選びで確認すべき基準は、次の3つです。どれも公式サイトと初回面談で見極められます。

特に1つ目は重要です。
障害種別によって配慮事項の伝え方も企業選びの観点も異なるため、自分の特性を深く理解しているアドバイザーかどうかで支援の質が変わります。
なお、エージェントは2?3社に複数登録するのが一般的です。
担当者との相性を比べられるうえ、各社の非公開求人を幅広くカバーできます。

登録から内定までの流れ|利用はすべて無料

転職エージェントの利用は、登録から内定後のフォローまで一貫して無料です。
一般的な流れは、
①Webサイトから登録(5分程度)
↓
②アドバイザーとの面談
↓
③求人紹介
↓
④応募書類の添削・面接対策
↓
⑤面接
↓
⑥内定・入社後フォロー
という6段階で進みます。

②の面談では、職歴や希望条件に加えて、障害の状況や必要な配慮を丁寧に聞き取ってもらえます。
この記事で解説した「働ける条件の整理」が未完成でも、面談の対話を通じて固めていけるので心配はいりません。
面談はオンラインや電話にも対応しており、地方在住の方や外出に不安のある方も利用しやすい環境が整っています。

登録したからといって、応募や入社を強制されることはありません。
情報収集だけの利用も認められています。

エージェント利用でよくある不安への回答(断られない?強引に勧められない?)

エージェント利用をためらう方の不安には、共通のパターンがあります。
代表的な3つに率直に回答します。

「ブランクが長いと登録を断られないか？」という不安については、登録自体を断られることは基本的にありません。
紹介できる求人が少ない場合でも、就労移行支援など別の選択肢を案内してもらえます。

「強引に応募を勧められないか<？/span>」という点も、障害者専門エージェントは定着率を重視するビジネスモデルのため、ミスマッチな求人を押し付ける動機がそもそもありません。
納得できない求人は遠慮なく断れます。

「相談だけで利用していいのか？」という遠慮も不要です。
条件整理の壁打ち相手として面談を使い、納得できたら応募に進む使い方こそ、エージェントの正しい活用法です。

障害者の仕事の探し方でよくある質問

この章では、障害者の仕事探しに関して特に多い3つの質問に回答します。

障害者手帳がなくても障害者雇用で働けますか？/span>

障害者雇用枠での就労には、原則として障害者手帳(身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳)が必要です。
法定雇用率の算定対象が手帳所持者に限られているためです。
通院中で手帳をお持ちでない方は、主治医に申請の可否を相談することから始めてください。
なお、手帳がない段階でも、就労移行支援は医師の意見書などで利用できる場合があります。

障害者雇用から一般雇用に戻ることはできますか？

障害者雇用から一般雇用への移行は可能です。
両者は固定されたレールではなく、体調や状況に応じて行き来できる働き方の選択肢にすぎません。
実際に、障害者雇用で数年働いて安定した実績を作り、その経験を強みに一般雇用へ転職する方は多くいます。
「障害者雇用を選んだら戻れない」という心配は不要です。

在宅勤務できる障害者求人はありますか？

在宅勤務可の障害者求人は存在し、事務職やIT職を中心に増加傾向にあります。
通勤の負担や職場環境の刺激を避けたい方にとって有力な選択肢です。
ただし在宅求人は応募が集中しやすく、非公開求人として扱われるケースも多いため、求人サイトの検索だけでは出会いにくいのが実情です。
転職エージェントに「在宅希望」と伝えて紹介を受ける方法が近道になります。

【まとめ】障害者の仕事の探し方は「順番」と「伴走者」で失敗しなくなる

障害者の仕事の探し方は、「働ける条件の整理→探す場所の選択」という順番で進めれば失敗を大きく減らせます。
そして条件整理から内定後まで無料で伴走してくれる障害者専門の転職エージェントが、迷ったときの最初の相談先として最適です。

雇用障害者数は22年連続で過去最高を更新し、2026年7月の法定雇用率引き上げで 障害者の仕事市場はさらに広がります。
働きたいと思えた今この時期は、決して悪いタイミングではありません。

完璧な準備を待つ必要はなく、条件整理の途中からでも相談できます。
一人で抱え込まず、エージェントの無料面談から最初の一歩を踏み出してください。